Job dating Entreprises adaptées

Les entreprises adaptées sont des entreprises qui doivent employer 80% de salariés en situation de handicap. Elles font partie des acteurs économiques mais elles participent aussi aux politiques d’emploi, car elles recrutent notamment sur proposition de Cap emploi et Pôle emploi. Au premier trimestre 2017, les conseillères de Cap emploi 50 ont travaillé de pair avec les conseillères référentes handicap et la conseillère référente entreprises adaptées de Pôle Emploi La Noé, pour mettre en place le 1er Job Dating Entreprises Adaptées dans la Manche

Pourquoi un Job Dating Entreprises Adaptées dans la Manche ?

Il s’agissait d’anticiper les besoins en recrutement des entreprises adaptées du Cotentin en organisant des rencontres entre les entreprises et les demandeurs d’emploi.
Les trois entreprises du bassin ont répondu présent :
ACTP (espaces verts – entretien de locaux – entretien de véhicules – pressing),
– HANDI SERVICES (travaux d’imprimerie – Service hors entreprise (courrier – taxi…)
– HANDI GREEN (espaces verts)

Préparation du Job Dating Entreprises Adaptées

En amont, les conseillères ont  fait un travail de sélection des candidats, en fonction des contre-indications et des projets de chacun, mais aussi en fonction des critères fixés par l’Etat pour accéder aux entreprises adaptées.
45 personnes en situation de handicap ont été convoquées à des ateliers de préparation au cours desquels les 3 entreprises ont été présentées en détail, ainsi que la méthodologie de l’entretien court.
Les 33 personnes intéressées pour continuer ont pu choisir les entreprises qu’elles rencontreraient lors du job dating.
Le Jour J, les employeurs ont rencontré en moyenne 25 candidats.

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Résultats du Job Dating Entreprises Adaptées

Depuis, 12 stages ont été mis en place et à ce jour, 4 personnes suivies par Cap emploi ont été embauchées. Il s’agit de 2 agents des espaces verts pour des CDD de 8 mois, d’un CDD de 6 mois en distribution de courrier et d’un chargé de mission recruté en CDD de 4 mois. Un CDI est prévu ensuite.
Des stages sont encore en cours, qui donneront peut-être lieu à de nouveaux contrats de travail !

Cette action a été un réel succès tant du point de vue des employeurs que des demandeurs d’emploi.
Les demandeurs d’emploi ont apprécié le fait de pouvoir rencontrer les entreprises directement, sans passer par la sélection du CV et de la lettre de motivation.
Ils ont aussi mis en avant le fait d’avoir été préparés aux entretiens en amont.

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Les employeurs ont salué la qualité du travail de sélection des profils et de l’organisation.
Ils ont d’ailleurs demandé à ce que l’action soit renouvelée au second semestre 2017.

Fin de l’article

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