Adaptation du poste de travail et performance de votre entreprise

art H  20 mai 2015

Chaque année en France, plus d’un million de salariés se voient notifier un avis de restriction d’aptitude ou une demande d’aménagement de poste : Comment faire face à cet enjeu tout en préservant l’efficience de votre entreprise ?

Votre collaborateur est inapte et (ou) il vient d’être reconnu travailleur handicapé : Que faire ? Quels financements si des frais doivent être engagés ?

L’équipe de consultants du Sameth 50 (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) vous accompagne gratuitement pour vous aider à définir les aménagements adaptés et les financements possibles.

Il suffit que votre salarié soit reconnu travailleur handicapé ou qu’il ait simplement déposé son dossier de demande à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour que le Sameth 50 vous accompagne dans votre projet d’adaptation de poste. Sont assimilés à une reconnaissance travailleur handicapé l’obtention d’une carte d’invalidité ou d’une allocation d’adulte handicapé (AAH), d’une pension d’invalidité ou ce qui est moins connu d’un taux d’IPP d’au moins 10% en accident du travail ou en maladie professionnelle.

L’étude ergonomique : une précieuse expertise

Si vous désirez une aide pour trouver la solution d’aménagement, les consultants Sameth 50 vous mettront en relation avec des ergonomes. Ils étudieront vos besoins en conjuguant le respect des restrictions d’aptitude de votre salarié et la performance de votre entreprise. Ils pourront vous aider à organiser des essais, définir ainsi le cahier des charges des besoins et bien sûr vous mettre en relation avec des fournisseurs. Si le salarié concerné est reconnu travailleur handicapé ou en cours de reconnaissance, l’étude est souvent gratuite.

500 000 € de co-financement pour la Manche

Vous cernez exactement votre besoin : siège ergonomique, gerbeur adapté, aide à la manutention, boite automatique sur véhicule professionnel, outillage plus ergonomique… Fournissez au Sameth les devis et le justificatif de reconnaissance (ou de dépôt de demande) travailleur handicapé et ils se chargeront de monter le dossier de demande de co-financement. Le dossier donnera lieu à une validation par le médecin du travail avant son envoi au financeur potentiel.

 
Chaque année le Sameth 50 accompagne plus de 300 entreprises de la Manche à maintenir dans l’emploi leur collaborateur qui présente des restrictions d’aptitude. En 2014, plus de 170 aménagements de poste, 50 actions de formation et 70 études ergonomiques ont contribué au maintien dans leur poste de 220 salariés ou travailleurs indépendants.

Le Sameth 50 soutient de cette manière les entreprises de Manche puisqu’elles ont obtenu de la part de l’Agefiph plus de 500 000 € pour les aménagements de poste, 20 000 € pour les actions de formation dans le cadre du maintien dans l’emploi, 46 000 € pour l’aide fin de carrière (Chiffres Agefiph 2014).

travailleurs non salariés

A savoir : Le Sameth 50 accompagne aussi les travailleurs non salariés (artisans, commerçants, professions libérales, exploitants agricoles…). Si vous êtes concerné par un problème de santé et que vous avez besoin d’aménager votre poste, contactez le sameth 50.

 

 

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