Bilan de Compétences

OBJECTIF

Permettre au salarié en reconversion pour raisons de santé de faire l’analyse puis la synthèse, notamment au regard de ses expériences professionnelles et personnelles, de ses ressources mobilisables dans la formalisation d’un projet professionnel et/ou de formation, cohérent, finalisé, et adapté.

CONTENU

Entretien préalable gratuit réalisé à la demande pour permettre à la personne d’identifier le prestataire avec lequel il souhaite réaliser son Bilan de Compétences

Le bilan de compétences se décompose en trois phases :

  • La phase préliminaire : 4 heures

– Accueil et information :

Cette étape consiste en une présentation détaillée du bilan de compétences au bénéficiaire pour l’informer, le mobiliser et l’engager dans une relation de confiance mutuelle.

– Rappel des objectifs principaux du bilan de compétences et présentation des modalités techniques concrètes de réalisation de la prestation (déroulement, explicitation du rôle du conseiller bilan, sensibilisation sur l’implication personnelle que nécessite le bilan de compétences, présentation des espaces de travail et de recherche mis à disposition, méthodes et outils adoptés).

– Confirmation de l’engagement du salarié et analyse de la nature de ses besoins (analyse des attentes du salarié, élaboration du programme personnalisé, fixation des règles du jeu entre le conseiller et le salarié)

  • La phase d’investigation : 16 heures

– Analyse du parcours professionnel et des acquis (retracer le parcours professionnel en identifiant les compétences et les connaissances)

– Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations et centres d’intérêt (travail d’auto-portrait, analyse des besoins et contraintes, analyse du style relationnel, appréciation des motivations et analyse du style de communication)

– Analyse des aspirations et motivations professionnelles (compréhension des critères de choix et des facteurs influents sur le projet professionnel : utilisation des tests

– Elaboration de pistes d’évolution professionnelle (identification des possibilités de projet professionnel)

– Elaboration d’un projet de formation si nécessaire

– Confrontation des pistes professionnelles à la réalité (enquête auprès de professionnels, analyse du contexte socio-économique)

  • La phase de bilan : 4 heures

– Remise des résultats détaillés des évaluations et des tests par le psychologue

– Remise d’un document de synthèse rappelant les circonstances dans lesquelles le bilan s’est déroulé ainsi que les aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées, les éléments constitutifs de son projet professionnel ainsi que les principales étapes de sa mise en œuvre.

PUBLIC (Prérequis)

Toutes personnes sans distinction

MÉTHODES MOBILISÉES

Entretiens individuels en face à face (reformulation, reflets…), recherches personnelles (documentaires), enquêtes professionnelles, mises en situation ou période d’observation en milieu de travail, grilles d’évaluation, tests psychométriques et d’évaluation, tests d’analyse des compétences.

Interactivité, échanges, retour et analyse de l’activité, puis de synthèse de bilan.

MODALITÉS

Durée : sur 6 à 8 semaines, hors entretien pré-bilan, entretien post bilan et suivi

Modalité d’accès : autofinancement, ou par accord d’entreprise ou OPCO

Délai d’accès : démarrage sous 15 jours après signature du devis

Modalité d’évaluation : synthèse indiquant les projets professionnels retenus ainsi que le plan d’action associé

Tarif : à définir selon le nombre d’heures d’accompagnement nécessaire ( en moyenne 1500€ non soumis à TVA)

Accessibilité : tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap

Taux de satisfaction : 100% sur 1 personne interrogée (de janvier 2020 au 30 novembre 2020)

1 BC terminé en 2020 (0% d’abandon). 4 enquêtes métiers (physiques, téléphoniques, visio) ont été réalisées

Contact : cd@handicap-emploi.org

Mise à jour 30/11/2020