OBJECTIFS
- Former les managers et les collaborateurs
- Faire tomber les idées reçues et démystifier le handicap
- Les aider à définir leur rôle dans le cadre de la politique handicap
CONTENU
MISE EN SCENE AVEC 4 SAYNETES
- A la machine à café
- Chez le coiffeur
- L’entretien d’embauche
- Le retour après arrêt de travail
ENTRECOUPEES DE NOTIONS JURIDIQUES ET THEORIQUES
- L’obligation légale de l’employeur d’assurer la sécurité des salariés au travail
- Définition du handicap : loi de 2005
- L’obligation légale en matière d’intégration
- L’obligation légale de l’employeur de recherche de solutions de reclassement en cas d’inaptitude au travail
MISE EN AVANT DU CONTEXTE DE L’ETABLISSEMENT
- Rôle du service de santé au travail, de la direction des ressources humaines, des préventeurs, d’un salarié et son manager
- Cartographie des salariés en restrictions
- Politique de prévention (absentéisme, …)
- Politique de qualité de vie au travail
- Chiffres des BE sur les politiques en faveur de l’insertion et maintien des travailleurs handicapés : présentation de situations de maintien réussies (anonymes ou témoignages)
PUBLIC (prérequis)
Collaborateurs, managers…
MÉTHODES MOBILISÉES
Théâtre forum
MODALITÉS
Durée : De 0,5 jour
Délais d’accès : démarrage sous 6 semaines après réception du devis
Tarif : 4200€ HT soit 5040€ TTC
Accessibilité : salle polyvalente, amphithéâtre. Tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.
Taux de satisfaction : nouvelle formation, non évaluée à ce jour
Contact : cd@handicap-emploi.org
Date de mise à jour : 18/11/2022
