OBJECTIF
Former les collaborateurs et/ou managers au handicap du salarié en situation de handicap en vue de dédramatiser et rassurer les collaborateurs.
CONTENU
- Définition du handicap
- Les atouts du handicap sur la vie personnelle et professionnelle
- Les répercussions du handicap sur la vie personnelle et professionnelle
- Comment travailler avec un collaborateur handicapé ?
- Comment accueillir un collaborateur handicapé ?
- Quelles précautions ou adaptations doivent être mises en place ?
- Comment encadrer un collaborateur handicapé ?
PUBLIC (Prérequis)
Groupe de salariés d’une entreprise ( salarié, IRP, manager) ou fonctionnaires (minimum 6 participants – maximum 12 participants)
MÉTHODES MOBILISEÉS
- En petit groupe (maximum 12 participants) dans les locaux d’Handicap et Emploi
- Présentation power point avec remise des supports en fin de formation
- Mise en situation
- Diffusion de vidéos, illustrations
- Echange de pratique
- Brainstorming
MODALITÉS
Durée : 2 demi-journées
Démarrage sous 1 à 2 mois, après un premier échange avec le formateur. Prendre contact avec le service pour fixer un rendez-vous.
Modalité d’évaluation : questionnaire d’évaluation au début et à la fin de la formation
Tarif : 500 € Net de Taxe la demi-journée (Non soumis à TVA)
Accessibilité : tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap
Taux de satisfaction : nouvelle prestation, non évaluée à ce jour
Contact : cd@handicap-emploi.org
Mise à jour 18/11/2022
