DESCRIPTIF
Accompagner un salarié dans sa prise de poste en tenant compte sa situation de santé et/ou son handicap au regard de son nouvel environnement de travail.
CONTENU
- Accompagnement du salarié régulier
- Évaluation des compétences pour le poste
- identification des compétences à acquérir
- identification de formation et ingénierie du financement de formation
- Accompagnement à la mise en place du plan de tutorat ou de compagnonnage
- Sensibilisation au handicap du collectif de travail
- Sensibilisation au handicap des managers
- identification des atouts et freins liés au handicap
- Mise en place de moyens de compensation liés au handicap
- formalisation d’un plan d’action et de préconisations en fin d’accompagnement
PUBLIC
Salarié d’une entreprise ou fonctionnaire sous accord n’ayant pas atteint leur 6% de travailleurs handicapés.
MÉTHODES MOBILISÉES
- Bilan d’initialisation au démarrage de l’accompagnement avec l’ensemble des acteurs
- Echange tous les 15 jours,
- Observations sur le poste,
- Echanges réguliers avec les responsables
- Echange avec le médecin du travail
- Bilan intermédiaire en milieu d’accompagnement avec l’ensemble des acteurs
- Bilan final pour clôturer l’accompagnement avec l’ensemble des acteurs
MODALITÉS
Durée : entre 30 et 40 heures sur 6 mois.
Modalités d’accès : financement par accord d’entreprise ou OPCO.
Délai d’accès : démarrage sous 1 à 2 mois après signature du devis.
Modalité d’évaluation : synthèse Indiquant le plan d’action et les préconisations.
Tarif : 2500€ HT pour 40h maximum.
Accessibilité : tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.
Taux de satisfaction : nouvelle prestation, non évaluée à ce jour.
Contact : cd@handicap-emploi.org
Date de mise à jour : 18/11/2022
