Accompagnement à la Prise de Poste

DESCRIPTIF

Accompagner un salarié dans sa prise de poste en tenant compte sa situation de santé et/ou son handicap au regard de son nouvel environnement de travail.

CONTENU

  • Accompagnement du salarié régulier
  • Évaluation des compétences pour le poste
  • identification des compétences à acquérir
  • identification de formation et ingénierie du financement de formation
  • Accompagnement à la mise en place du plan de tutorat ou de compagnonnage
  • Sensibilisation au handicap du collectif de travail
  • Sensibilisation au handicap des managers
  • identification des atouts et freins liés au handicap
  • Mise en place de moyens de compensation liés au handicap
  • formalisation d’un plan d’action et de préconisations en fin d’accompagnement

PUBLIC

Salarié d’une entreprise ou fonctionnaire sous accord n’ayant pas atteint leur 6% de travailleurs handicapés.

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Bilan d’initialisation au démarrage de l’accompagnement avec l’ensemble des acteurs
  • Echange tous les 15 jours,
  • Observations sur le poste,
  • Echanges réguliers avec les responsables
  • Echange avec le médecin du travail
  • Bilan intermédiaire en milieu d’accompagnement avec l’ensemble des acteurs
  • Bilan final pour clôturer l’accompagnement avec l’ensemble des acteurs

MODALITÉS

Durée : entre 30 et 40 heures sur 6 mois.

Modalités d’accès : financement par accord d’entreprise ou OPCO.

Délai d’accès : démarrage sous 1 à 2 mois après signature du devis.

Modalité d’évaluation : synthèse Indiquant le plan d’action et les préconisations.

Tarif : 2500€ HT pour 40h maximum.

Accessibilité  : tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap.

Taux de satisfaction : nouvelle prestation, non évaluée à ce jour.

 

Contact : cd@handicap-emploi.org

Date de mise à jour : 18/11/2022