Recrutement et intégration d’une personne en situation de handicap

OBJECTIFS

  • Cadre juridique : rappel de la législation sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des règles de non discrimination
  • Présentation des objectifs de l’entreprise
  • Identifier les contraintes du poste
  • Mener l’entretien de recrutement et savoir comment aborder la notion de handicap
  • Préparer l’intégration du salarié

CONTENU

LES BÉNÉFICIAIRES DE L’OBLIGATION D’EMPLOI

  • La diversité du handicap
  • Règles de non discrimination
  • Sourcing de candidats

ANALYSE DU BESOIN ET DU POSTE

  • Analyse du besoin de recrutement, des compétences attendues par le responsable du service et des capacités d’accompagnement lors l’intégration
  • Evaluer les contraintes du poste de travail et des aménagements possibles

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ET SÉLECTION DU CANDIDAT

  • Comment mener l’entretien de recrutement ?
  • Comment évoquer le handicap, les contraintes de poste et les besoins de compensation ?
  • Validation du candidat avec le manager direct
  • Comment répondre aux objections ?

PRÉPARER L’INTÉGRATION DU CANDIDAT

  • Organiser la visite d’embauche
  • Anticiper la mise en place des aménagements techniques ou organisationnel avec les référents internes et externes
  • Mobilisation des aides à l’intégration ou à l’aménagement du poste
  • Définir les modalités de suivi de l’intégration avec le manager et les actions correctives
  • Sensibilisation ou information du collectif de travail

PUBLIC (Prérequis)

  • Managers
  • Service RH et interlocuteurs santé au travail

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Formations en présentiel
  • Etudes de cas (en post it meeting) en sous groupe afin que chacun puisse s’exprimer
  • Appropriation des processus interne et formulation de propositions pour lever les appréhensions
  • L’ensemble des apports théoriques et autres documents de travail utilisés seront remis à chaque participant

MODALITÉS

Durée : 1 journée selon les besoins, à définir au moment de la commande

Formation dispensée à des groupes de 10 à 15 personnes

Délai d’accès : démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis

Modalité d’évaluation : questionnaire de positionnement entrée et fin de formation

Tarif : à partir de 1500€ Net de Taxe (non soumis à TVA)

Accessibilité: tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap

Taux de satisfaction : nouvelle formation, non évaluée à ce jour

 

Contact : cd@handicap-emploi.org

Mise à jour 30/11/2021