OBJECTIFS
- Cadre juridique : rappel de la législation sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des règles de non discrimination
- Présentation des objectifs de l’entreprise
- Identifier les contraintes du poste
- Mener l’entretien de recrutement et savoir comment aborder la notion de handicap
- Préparer l’intégration du salarié
CONTENU
LES BÉNÉFICIAIRES DE L’OBLIGATION D’EMPLOI
- La diversité du handicap
- Règles de non discrimination
- Sourcing de candidats
ANALYSE DU BESOIN ET DU POSTE
- Analyse du besoin de recrutement, des compétences attendues par le responsable du service et des capacités d’accompagnement lors l’intégration
- Evaluer les contraintes du poste de travail et des aménagements possibles
L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ET SÉLECTION DU CANDIDAT
- Comment mener l’entretien de recrutement ?
- Comment évoquer le handicap, les contraintes de poste et les besoins de compensation ?
- Validation du candidat avec le manager direct
- Comment répondre aux objections ?
PRÉPARER L’INTÉGRATION DU CANDIDAT
- Organiser la visite d’embauche
- Anticiper la mise en place des aménagements techniques ou organisationnel avec les référents internes et externes
- Mobilisation des aides à l’intégration ou à l’aménagement du poste
- Définir les modalités de suivi de l’intégration avec le manager et les actions correctives
- Sensibilisation ou information du collectif de travail
PUBLIC (Prérequis)
- Managers
- Service RH et interlocuteurs santé au travail
MÉTHODES MOBILISÉES
- Formations en présentiel
- Etudes de cas (en post it meeting) en sous groupe afin que chacun puisse s’exprimer
- Appropriation des processus interne et formulation de propositions pour lever les appréhensions
- L’ensemble des apports théoriques et autres documents de travail utilisés seront remis à chaque participant
MODALITÉS
Durée : 1 journée selon les besoins, à définir au moment de la commande
Formation dispensée à des groupes de 10 à 15 personnes
Délai d’accès : démarrage de la formation sous 6 semaines après la signature du devis
Modalité d’évaluation : questionnaire de positionnement entrée et fin de formation
Tarif : à partir de 1500€ net de taxe (non soumis à TVA)
Accessibilité: tous nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nos prestations sont adaptées à toutes les typologies de handicap
Taux de satisfaction de l’animation :100 %
Taux de satisfaction des moyens pédagogiques utilisés : 95 %
Taux de retour des enquêtes : 89 % (8 personnes interrogées sur 9 personnes formées)
Contact : cd@handicap-emploi.org
Mise à jour 15/12/2022
